Facts About استراتيجيات مكافأة الموظفين Revealed

Facts About استراتيجيات مكافأة الموظفين Revealed

Blog Article

طبعًا يجب أن تكون موضوعيًا؛ بمعنى أنه من المهم أن تلاحظ مدى العراقيل التي تواجه هذا الموظف وتصده عن إنجاز مهامه، وكذلك مدى محاولاته في صدها والتغلب عليها، كل هذه الأمور يجب أن توضع في الاعتبار حال النظر إلى قدرة الموظف على تحقيق الأهداف المنوطة به.

إنَّ الهدية الملموسة هي تماماً مثل جوائز التجارب لا تُنسَى أكثر من الحافز النقدي، كما يسهل تخصيصها وفقاً لتفضيلات موظفيك.

تنوع المكافآت: تقديم مجموعة متنوعة من المكافآت لتلبية احتياجات وتفضيلات الموظفين المختلفة.

Boosting the possible of tele aid tele gross sales teams by means of gamification

لا نعني بهذا أنه على الموظف الكفء أن يعمل في جزيرة منعزلة مع نفسه، وإنما يطلب العون والمساعدة ولكن بعد أن يستفرغ جهده في حل مشكلاته.

إدواردو سافرين.. من “فيسبوك” إلى ريادة الأعمال الاستثمارية

إننا هنا، في خضم تقيم جودة العمل، علينا أن ننظر إلى الصورة الكلية العامة، دون أن نغفل التفاصيل البسيطة؛ فكلاهما مهم في عملية التقييم، ومن ثم اعتماد مكافأة الموظفين على نحو موضوعي وعادل.

يجب أن تعكس استراتيجية المكافآت الشاملة ثقافة وقيم منظمتك.

تضمن تزويدهم بالتدريب أنهم يمكنهم التواصل بفعالية عن الفوائد والتعامل مع أسئلة الموظفين ومخاوفهم.

A strong reward software can make a business additional beautiful to high-accomplishing product sales experts looking for worthwhile chances. This will assistance the corporate draw in and recruit leading expertise within the competitive position marketplace.

By linking bonuses to certain efficiency metrics, product sales reps are inspired to target things to do directly impacting the corporation’s bottom line. This can lead to better sales volumes, enhanced buyer acquisition, and improved retention rates.

Crystal clear targets plus the assure of bonuses support revenue reps prioritize their duties and give attention انقر على الرابط to probably the most impactful activities. This brings about much more successful use of your time and methods, driving improved effects.

اقرأ أيضا: حاسبة العمر على excel لحساب العمر الهجري والميلادي

على هذا النحو، يمكن أن تكون الحوافز غير النقدية جزءاً من استراتيجية العلامة التجارية التي ينتهجها رب العمل، وقد تكون العامل الحاسم الذي يجعل المرشحين يفضلون شركتك على شركة أي منافس آخر.